全球化在给企业带来无限商机的同时，也带来变化万千的市场环境，想在商场胜出，关键是人才，所以培训已然成了企业管理的一个重要环节了，对于企业来讲，培训是提高企业的综合竞争优势，对员工来讲是提高自己的水平和素质。通过培训保持企业人才效率的最大化，通过培训给员工搭建一个成长平台。所以，培训的重要性无容置疑。如今的景茂集团正经历高速发展阶段，为使团队保持长期竞争力，人力资源部也在一直着力做好累积、储备、培养人才等工作，用心育才，等待迎战下一阶段的各种挑战。

为提升公司基层管理人员的管理水平，并结合“2012年综合技能培训”计划，10月25日，针对集团主管级员工组织实施了《管理基础知识》的培训，部分基层员工闻讯也积极、主动的申请参加。培训由总经理助理王帅同志担当讲师，通过“无领导小组”讨论、五大管理职能讲解，提升大家的基础管理知识。为将理论与实践相结合，课间还穿插了垒“巴比塔”游戏，通过游戏加深大家对“计划、组织、指挥协调、控制、总结”等管理五大要素的理解、体会。

11月9日，在丰德国际广场C座1楼会议室举行由营销策划分管领导张国强同志主讲的《NLP沟通模式》课程。通过本课程的学习，深化了员工对“沟通”的认识，感悟人际关系的根本秘诀，认识自己的沟通风格，了解并体会人与人的“不同”，提高对他人沟通风格的判断力。课后人力资源部将课件发给参训员工，让员工能全面、系统、深入的掌握高效沟通的法则和技巧。

为全面提升全员“品牌维护及客服意识”，公司于12月29日在成都瑞熙城市酒店举办了《客户服务》专业知识培训，并特邀华润地产客户关系管理专家向汉华老师担任讲师。课程共分为六个章节，以“认识客户关系管理”、“如何做好房地产客户管理”、“如何利用客户关系促进房地产开发”“客户危机处理与沟通技巧”四个方面为重点，并穿插“万科”、“华润”等标杆企业客户关系管理的成功案例，采用通俗、易懂的培训方式，细致的讲解方法，让员工了解并认识到客户服务的必要性、重要性。

蒙牛企业文化里有句话：“培训是最大的福利”，景茂的企业文化里也有句话：“学习并追求卓越”。学习不仅仅是个人的，而应是一个共享的和集体的经历，公司下半年的培训工作以“以人为本”的指导思想实现了数量多而强，知识面广而优的目标。

培训过程其实也是公司选择潜力员工的一个“面试会”，能够“检验”员工的学习能力、领悟能力、判断能力等。而员工，透过不断地学习，更有自信，思考空间受到尊重，获得成就感，惟有感到骄傲和快乐的员工，才能跟随领导阶层的脚步，发挥各自岗位的力量。所以请您不要怀疑培训的有效性，将您学的知识付诸实践吧，景茂将为您提供内在和外在的学习机会、资源等等