万物复苏，春意盎然，4月29日，四川景茂房地产开发有限责任公司为“促进团队建设，激励全员士气、明确工作目标”，召集各分、子公司职员在景茂.名都项目现场胜利召开了2011年第二届员工大会。

会议召开前，全体员工兴致勃勃的参观了“景茂.城果”项目，并听取了工程部和销售部对项目进展的情况介绍；随后,大家又参观了景茂名都.项目，实地了解了新项目的整体规划，并亲眼见证了“名都.会所”施工的景茂速度。

员工大会正式会议于15：00正式开始，由战略发展部分管副总经理蒲杨同志主持，按照会议议程，熊正宽董事长首先宣布了公司新的组织架构和领导分工，并向大家介绍了全体新同事，紧接着各业务板块分管领导做了个人工作小结、分享了工作心得，而后，在阵阵热烈掌声中,熊董事长做了重要的总结讲话。

首先,熊董事长代表公司向大家致以“五一劳动节、五四青年节”的节日祝福，随后，与大家一起回顾了上一阶段工作，并肯定了“景茂.城果实现良好销售业绩，景茂.城果工程建设顺利推进，景茂.名都项目高效启动，与招商银行成功签订合作协议，引进17名管理（技术）人才，筹建成立景茂建筑、茂婷商贸、高峰劳务公司”等六方面工作；同时，也指出了工作中存在的不足。

为统一全员思想认识并更好的推动5、6月份工作，熊董事长又站在国家宏观政策走向、外部市场环境变化与公司战略发展的高度，紧密结合当前工作实际重点做了三点讲话：

一是研究宏观政策走向和房地产市场趋势，有效把握“景茂名都”项目的市场机会。熊董事长通过“事物辨证法”就调控政策对成都市场变化的影响，剖析了“双流”等二、三线城市房地产市场所孕育的机会，并据此明确了“景茂.名都”项目的市场和产品定位——通过“营造精品园林景观、力争赠加赠送面积、完善大型商业配套”，构建高性价比的大众舒适型住宅，打造一个在“双流、外双楠“有一定品牌影响力的品质楼盘，契合区域内改善型和大众舒适型自住客户的刚性需求。同时，熊董事长还点评了景茂.名都项目“紧临8000亩市政公园、四周临城市交通干线、周边已聚集了多个品牌开发商和热销楼盘、商业配套较为成熟（二座五星级酒店、多个在建购物中心）、建筑密度较低”等5个独特优势，进一步坚定了全员对“景茂.名都”项目的开发信心。

二是切实推进企业文化建设。企业文化是企业成员共同的价值观念和行为规范，良好的企业文化可以加强企业整体思想统一和组织成员的责任感，鉴于公司当前处于高速发展期、团队需要有效磨合，熊董事长提出了公司“诚信、务实、融合、共享”的主流价值观。并结合“诚信是立业之本、学习并追求卓越、与客户分享价值、致力做幸福企业”的企业文化精神着重强调了景茂公司“三位一体”的“共享价值链”理念（即“景茂本身要实现可持续发展，首先要帮助客户和员工实现价值，而后，得到客户和员工的认同和追随，最终产生品牌效应、实现合作共赢）。

讲话最后，熊董事长从“成立集团公司、积极推动两个项目建设和加强内部管理”等三方面部署了下阶段主要工作，并期望全体员工“在同时面临运作两个项目、时间紧、任务重、要求高的情况下，清醒认识、精诚团结、务实工作、共同推动阶段性目标的达成”。

对于熊董事长的讲话大家高度认同，会场再次响起了热烈的掌场，正式会议结束后，全体员工参加了集体聚餐等活动。

本次员工大会圆满结束后，大家深受鼓舞，纷纷表示要把熊董事长的讲话精神落到实际工作中去，并坚信景茂的明天一定会更加美好！

出席本次会议的公司领导还有陈副董事长、高层管理人员及各子公司负责人。